古人云“闻道有先后，术业有专攻”，一个人能力有大小，但只要做到了尽职尽责、尽心尽力的要求，就是“忠诚”的实在践行者，就上无愧于企业、下无愧于自心。
针对企业来讲，员工对工作、对企业的“忠诚度”与“忠诚力”是影响企业生存和发展的重要因素之一，是激励员工释放出自身****大****，从而带动企业整体效益提高的****途径。但是，俗话说“人心隔肚皮”，听到的、看到的都未必是实情，作为一个管理者如何观判别员工是否“忠诚”呢？其实，****简单、****直接、********的方法，就是看员工在同管理者意见相左时，在受到委曲误解时，在遇到困难不顺时，能否坚持真理、不畏权威，能否服从大局、始终如一，能否排除干扰、攻坚克难。
当然，要认识到员工对企业的忠诚是相对的、有条件的，是企业追求盈利和管理提升目标与员工个人职业生涯规划目标协调一致、相助提升的结果，是企业提供的平台能够不断促使员工自我发展、使之产生满足感的良性回报。也有一些人，暂时“韬光养晦”地表现出“忠诚”于企业，是为了较高的工资、优越的工作环境或者没有更好的选择等。我们所追求的“忠诚”，就是希望员工完完全全把自己当作企业的主人翁，不自矜、不自傲，不抛弃、不放弃，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业利益摆在****位；对企业忠诚坚贞，对工作敬业负责，拥有团队精神，融入团队并善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，一心想着把工作做得更好，甚至做到****好；贯彻执行上级交待的任务从来没有借口，工作上遇到困难会自己想办法排除解决，没有依赖思想；时刻注意维护企业形象，随时不忘为企业提供好的建议，与企业共命运。他们知道自己需要什么，也知道企业需要什么，他们会尽自己****大的能力去拼搏、争取。同时，要保持足够的耐心，认识到员工由“平凡”到“****”是一个逐步提升的过程，其敬业精神和团队精神，以及对企业的忠诚程度，自动自发自律的意识，注重细节、追求****的态度，勇于负责、不找任何借口的执行力，及时发现问题、解决问题的能力，为企业提出好的建议、主动维护企业形象的职业素养……这些都需要企业培养，更需要自觉修炼。信息来源：www.sh-baishi.com 信息整理：上海百试电气科技有限公司
