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俗话说，没有规矩不成方圆，可见在企业内部设置合理、可行、完善的规章制度是极其重要的。但有了合理完善的制度，并不等于企业管理者就高枕无忧，认为企业就会自动地、健康地持续发展。从众多企业内部经营管理可知，很多问题是纠了改，改了又犯，违规现象此起彼伏，管理现状长期不能得到很好的改观，其根本原因就是制度执行未到位。因此，企业要发展，不仅要有一套合理完善的内部管理制度，还要在提高制度执行力上下功夫。只有制度执行到位，才能保证制度切实可行。
规章制度作为企业职工行为做事的规范，它理应成为“竞技场”上的边线，过线就要吹哨亮牌，不容商量。这样职工才能视制度为“高压线”，不敢心存侥幸。但在部分企业还存在“制度是死的，人是活的”，“都按制度办事，就没法办成事”的论调及其行为，实乃制度之大忌。它让某些人觉得所谓的“高压线”或许是不带电的，有空子可钻。所以，只有严肃地面对制度，领导干部带头以身作责，尽量减少个人的主观色彩，才能提升制度的执行力，发挥制度的****大影响力。
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